Мотивация профсоюзного членства

Что даёт нам профсоюз?

Стабильность трудовых отношений.
Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.
Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
Консультации юристов. Защиту в суде. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.
Организацию отдыха работников и их детей.
Организацию и проведение культурных мероприятий.
Материальную помощь работникам.

Прием в члены Профсоюза производится в первичных профсоюзных организациях по личному заявлению, поданному на имя председателя профсоюзной организации.

Решение о приеме в Профсоюз принимается профсоюзным комитетом (собранием первичной профсоюзной организации).

Принятому в Профсоюз выдается профсоюзный билет единого образца.

Преимущества профсоюзного членства

Обязательства членов профсоюза:

активное участие в деятельности профсоюзной организации и удержание членского профсоюзного взноса в размере 1% от заработной платы.

Права членов профсоюза:

— на представительство профсоюзом моих интересов по вопросам социально-трудовых и непосредственно связанных с ними отношений;

— на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;

— на бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в т.ч. при приеме на работу, при переводе по работе, при учете рабочего времени и отдыха, обеспечении гарантий и компенсаций;

— на помощь в рассмотрении индивидуального трудового спора;

— на содействие в повышении квалификации;

— на профсоюзный контроль организацией профсоюза за соблюдением моих трудовых прав;

— на защиту профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий;

— на содействие в досрочном льготном пенсионировании, в своевременном назначении и выплате пенсии;

— на подготовку заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав;

— на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении вопросов в суде;

— на материальную помощь в тяжелой жизненной ситуации;

— на обращение в профком, к его лидеру, в вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также иным вопросам.

Какие законы регулируют деятельность Профсоюза?

В России принято более 300 законодательных актов, регулирующих деятельность профсоюзов. Наиболее важные из них Конституция РФ (ст.13,30). Закон РФ «О профессиональных осюзах и гарантиях их деятельности», Трудовой Кодекс РФ (гл.58), Закон РФ «Околлективных договорах и соглашениях», Закон РФ «Об основах охраны труда в РФ».

Основным документом, регулирующем внутрисоюзную работу, является Устав Профсоюза.

Устав профсоюза содержит основные положения о членах Профсоюза, их правах и обязанностях, организационном строении Профсоюза, внутрисоюзной демократии, компетенции выборных органов, о профсоюзном имуществе и др. Все права и обязанностичленов Профсоюза,вытекающие из Устава Профсоюза, относятся к внутрисоюзным правам и действуют только в рамках Профсоюза.

Что теряет работник, выйдя из Профсоюза?

Прекратив свое членство в Профсоюзе, работник теряет право на:

— возможность участия в выработке требований, предложений, законодательной инициативе по защите своих профессиональных, социально-экономических прав и интересов через выборные профсоюзные органы, конференции и съезды Профсоюза;

— возможность коллективно представлять и защищать свои интересы в органах исполнительной и законодательной власти в вопросах зарплаты, установленных льгот и дополнительных выплат;

— защиту своих прав, законных интересов и возможность представлять их в государственных, хозяйственных и судебных органах правовой службой Профсоюза и комитетами Профсоюза;

— защиту социальных гарантий в реализации права на труд;

— защиту при расторжении трудового договора по инициативе администрации;

— получение помощи в приобретении путевок на лечение, средств из фонда профоргпнизций на оплату дополнительных медициских услуг;

— возможность получения льгот при участии в культурно-массовых, зрелищных мероприятиях, новогодних елках и других формах отдыха, проводимыми комитетами Профсоюза;

— оказаниематериальной и иной помощи в затруднительных для члена Профсоюза обстоятельствах из фондов, создаваемых советами и комитетами Профсоюза;

— дополнительные виды единовременных пособий, в случае потери работы, трудового увечья, которые вводятся советами, комитетами Профсоюза в рамках программы содействия занятости;

— защиту от нарушений жилищного законодательства и других нормативных актов при постановке на учет и распределении жилья;

— дополнительную социальную защиту через пособия Профсоюза и реализациюцелевых программ, финансируемых Профсоюзом;

— бесплатную консультационную и юридическую помощь в профсюзных органах, в т.ч.на рассмотрение заявлений и жалоб по всем воспросам, касающимся защиты прав трудящихся(по аттестации, нормированию и оплате труда, отпускам, пенсиям, оплате больничных листков, приему и увольнению; сокращению, по вопросам охраны труда, техники безопасности, занятости и т.д.).

Задачи профсоюзной организации структурного подразделения

1. Продолжать активную работу профсоюзной организации по представительству и защите интересов членов профсоюза, повышению социальной защищенности работников.

2. Содействовать повышению социального статуса дошкольного работника, содействовать в решении их социальных проблем.

3. Содействовать в улучшении материального положения, укрепления здоровья работников, созданию условий для повышения их квалификации.

4. Укреплять и развивать профессиональную солидарность.

Положение о первичной профсоюзной организации