Сызранская профсоюзная организация работников образования
Федерация независимых профсоюзов
Общероссийский профсоюз образования
Самарская областная организация профсоюза работников народного образования и науки РФ
Западное управление министерства образования и науки Самарской области
Федерация профсоюзов Самарской области
ГБОУ ДПО ЦПК ресурсный центр г.о. Сызрань Самарской области
От имени Сызранской профсоюзной организации работников образования поздравляю Вас с Днем профсоюзов Самарской области. Этот праздник еще совсем молодой. Он был учрежден в 2016 году, как признание значимости профессиональных союзов общественностью, гражданским обществом и властью.
От всей души благодарю актив Сызранской профсоюзной организации работников образования за активную общественную работу, за преданность своему делу, за неравнодушие, за готовность приложить максимум усилий для защиты прав и интересов работников образования.
Благодаря Вам профсоюз работников образования существует сегодня как единая, сплоченная команда, имеющая непререкаемый авторитет среди отраслевых профсоюзов. Именно благодаря Вам наша территориальная отраслевая профсоюзная организация является самой большой и представительной в областном отраслевом профсоюзе образования.
Желаю всем доброго здоровья, семейного благополучия, успехов в профессиональной и общественной деятельности, направленной на дальнейшее укрепление Профсоюза работников образования!
Председатель Сызранской профсоюзной организации работников образования — Л.М.Московцева.
Профсоюзная организация г.о. Сызрань доводит до вашего сведения, что Сызранской ГПО создан собственный сайт. Для работы с сайтом используйте следующую ссылку http://profszr.ru.
Как вступить в профсоюз Прием в члены Профсоюза производится в первичных профсоюзных организациях по личному заявлению, поданному на имя председателя профсоюзной организации.
Решение о приеме в Профсоюз принимается профсоюзным комитетом (собранием первичной профсоюзной организации).
Принятому в Профсоюз выдается профсоюзный билет единого образца.
Преимущества профсоюзного членства
Обязательства членов профсоюза:
активное участие в деятельности профсоюзной организации и удержание членского профсоюзного взноса в размере 1% от заработной платы.
Права членов профсоюза:
— на представительство профсоюзом моих интересов по вопросам социально-трудовых и непосредственно связанных с ними отношений;
— на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;
— на бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в т.ч. при приеме на работу, при переводе по работе, при учете рабочего времени и отдыха, обеспечении гарантий и компенсаций;
— на помощь в рассмотрении индивидуального трудового спора;
— на содействие в повышении квалификации;
— на профсоюзный контроль организацией профсоюза за соблюдением моих трудовых прав;
— на защиту профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий;
— на содействие в досрочном льготном пенсионировании, в своевременном назначении и выплате пенсии;
— на подготовку заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав;
— на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении вопросов в суде;
— на материальную помощь в тяжелой жизненной ситуации;
— на обращение в профком, к его лидеру, в вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также иным вопросам.
Какие законы регулируют деятельность Профсоюза?
В России принято более 300 законодательных актов, регулирующих деятельность профсоюзов. Наиболее важные из них Конституция РФ (ст.13,30). Закон РФ «О профессиональных союзах и гарантиях их деятельности», Трудовой Кодекс РФ (гл.58), Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях», Закон РФ «Об основах охраны труда в РФ».
Основным документом, регулирующем внутрисоюзную работу, является Устав Профсоюза.
Устав профсоюза содержит основные положения о членах Профсоюза, их правах и обязанностях, организационном строении Профсоюза, внутрисоюзной демократии, компетенции выборных органов, о профсоюзном имуществе и др. Все права и обязанностичленов Профсоюза,вытекающие из Устава Профсоюза, относятся к внутрисоюзным правам и действуют только в рамках Профсоюза.
Что теряет работник, выйдя из Профсоюза?
Прекратив свое членство в Профсоюзе, работник теряет право на:
— возможность участия в выработке требований, предложений, законодательной инициативе по защите своих профессиональных, социально-экономических прав и интересов через выборные профсоюзные органы, конференции и съезды Профсоюза;
— возможность коллективно представлять и защищать свои интересы в органах исполнительной и законодательной власти в вопросах зарплаты, установленных льгот и дополнительных выплат;
— защиту своих прав, законных интересов и возможность представлять их в государственных, хозяйственных и судебных органах правовой службой Профсоюза и комитетами Профсоюза;
— защиту социальных гарантий в реализации права на труд;
— защиту при расторжении трудового договора по инициативе администрации;
— получение помощи в приобретении путевок на лечение, средств из фонда профоргпнизций на оплату дополнительных медициских услуг;
— возможность получения льгот при участии в культурно-массовых, зрелищных мероприятиях, новогодних елках и других формах отдыха, проводимыми комитетами Профсоюза;
— оказаниематериальной и иной помощи в затруднительных для члена Профсоюза обстоятельствах из фондов, создаваемых советами и комитетами Профсоюза;
— дополнительные виды единовременных пособий, в случае потери работы, трудового увечья, которые вводятся советами, комитетами Профсоюза в рамках программы содействия занятости;
— защиту от нарушений жилищного законодательства и других нормативных актов при постановке на учет и распределении жилья;
— дополнительную социальную защиту через пособия Профсоюза и реализациюцелевых программ, финансируемых Профсоюзом;
— бесплатную консультационную и юридическую помощь в профсюзных органах, в т.ч.на рассмотрение заявлений и жалоб по всем воспросам, касающимся защиты прав трудящихся(по аттестации, нормированию и оплате труда, отпускам, пенсиям, оплате больничных листков, приему и увольнению; сокращению, по вопросам охраны труда, техники безопасности, занятости и т.д.).
1. Продолжать активную работу профсоюзной организации по представительству и защите интересов членов профсоюза, повышению социальной защищенности работников.
2. Содействовать повышению социального статуса дошкольного работника, содействовать в решении их социальных проблем.
3. Содействовать в улучшении материального положения, укрепления здоровья работников, созданию условий для повышения их квалификации.
4. Укреплять и развивать профессиональную солидарность.
Структурное подразделение, реализующее общеобразовательные программы дошкольного образования «Детский сад № 7 ГБОУ СОШ № 30 г.о. Сызрань», расположенное по адресу: 446010, Самарская область, г. Сызрань, переулок Степной, строение № 8-А.
год постройки — 1984
Общая площадь здания — 748,3 кв. м.
Предметно — пространственная среда отвечает требованиям динамичности, многофункциональности, доступности и безопасности:
Игровые площадки оборудованы с учетом высокой активности детей в играх (турниками, гимнастическими стенками, лесенками). Вся планировка здания учреждения и его оснащение организовано с учетом индивидуальных и возрастных особенностей развития воспитанников.
На каждую возрастную группу имеется детская игровая площадка, оформленная в соответствии с программными и возрастными требованиями, имеется 1 спортивная площадка со спортивными сооружениями, 1 площадка по обучению ПДД.
Организация питания возлагается на структурное подразделение «Детский сад № 7 ГБОУ СОШ № 30 г.о. Сызрань», (ст.37 Федерального закона РФ от 29 декабря 2012 г. № 273-43 «Об образовании в Российской Федерации). Рацион питания детей и технология приготовлении пищи соответствуют требованиям СанПин 2.4.1.3049-13.
В СП «Детский сад № 7 ГБОУ СОШШ № 30 г.о. Сызрань» организованно 4-х разовое питание в соответствии с примерным десятидневным меню, утвержденным руководителем ГБОУ СОШ № 30 г.о.Сызрань. Ежедневное меню составляется из расчета средней стоимости 97 рублей в день на одного ребенка.
Правильная организация питания детей в СП «Детский сад № 7 ГБОУ СОШ № 30 г.о. Сызрань» Сызрани предусматривает необходимость соблюдения следующих основных принципов:
Количество воспитанников, получающих горячее питание в СП «Детский сад № 7 ГБОУ СОШ № 30 г.о. Сызрань». — 77 чел.
Информация о руководителе СП «Детский сад № 7 ГБОУ СОШ № 30 г.о. Сызрань»
| Ф.И.О. | Должность | Контактный телефон | Электронная почта |
| Бутенко Светлана Николаевна | И.о. руководитель структурного подразделения | 8 (8464) 99-01-89 | so_doo_sch30_szr@samara.edu.ru |
И.о. руководителем структурного подразделения, реализующего общеобразовательные программы дошкольного образования, “Детский сад № 7 ГБОУ СОШ № 30 г.о. Сызрань”, расположенного по адресу: 446010 Самарская область, г. Сызрань, переулок Степной, строение № 8-А является Бутенко Светлана Николаевна.
В 2002 г. окончила Ульяновский государственный педагогический университет им. И.Н. Ульянова по специальности “Дошкольная педагогика и психология” с присвоением квалификации “Преподаватель дошкольной педагогики и психологии”.
В 2012 г. прошла профессиональную переподготовку в ГБОУ ВПО Самарская государственная областная академия (Наяновой) по дополнительной образовательной программе “Менеджмент в сфере образования”.
Общий трудовой стаж (в том числе и педагогический) на 01.09.2023 г. составляет 32 года. Стаж в занимаемой должности руководителя – 27 лет.
Информация о персональном составе педагогических работников детского сада не нарушает нормы Федерального закона “О персональных данных”. Уровень образования, квалификация, опыт работы не требуют от педагогических работников согласия на обработку персональных данных.
Информация о реализуемых уровнях образования
Предоставление дошкольного образования по основной общеобразовательной программе, адаптированной основной образовательной программе дошкольного образования.
Форма обучения: очная
Нормативный срок обучения: 6 лет
В Учреждении образовательная деятельность осуществляется на государственном языке Российской Федерации (русский язык).
Заключенные и планируемые к заключению договоры с иностранными и (или) международными организациями по вопросам образования и науки в ОО отсутствуют.
Численность воспитанников на 2023 — 2024 учебный год в СП «Детский сад № 7 ГБОУ СОШ № 30 г.о. Сызрань» — 77 человек.
СП «Детский сад № 7 ГБОУ СОШ № 30 г.о. Сызрань» обеспечивает получение дошкольного образования, присмотр и уход за воспитанниками в возрасте 1 до прекращения образовательных отношений, но не позже достижения ими возраста 7 лет.
Общее количество групп: 4 (3 группы имеют общеразвивающую направленность; 1 группа комбинированной направленности)
СП «Детский сад № 7 ГБОУ СОШ № 30 г.о. Сызрань» реализует основную общеобразовательную программу — образовательную программу дошкольного образования в группах общеразвивающей направленности.
Срок освоения общеобразовательной программы дошкольного образования:– 6 лет
Описание адаптированных основных образовательных программ для воспитанников с ТНР на 2023-2024 уч.г.
Режим дня по возрастным группам на 2023 — 2024 уч.г.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ СТАНДАРТ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Копия Коллективного договора
Изменения и дополнения к Коллективному договору
Правила приема воспитанников в структурные подразделения ГБОУ СОШ №30 г.о.Сызрань
Правила перевода и отчисления воспитанников структурных подразделений ГБОУ СОШ №30 г.о.Сызрань
Приказ об утверждении форм заявлений о зачислении воспитанников в структурные подразделения
Образец заявления на отчисление воспитанников
Образец договора об образовании по образовательным программам дошкольного образования
Отчет о самообследовании
Отчет о самообследовании за 2022 год (копия)
Отчет о самообследовании за 2021 год (копия)
Отчет о самообследовании за 2020 год (копия)
Отчет о самообследовании за 2019 год (копия)
Отчет о самообследовании за 2018 год (копия)
Отчет о самообследовании за 2017 год (копия)
